Milloin on kyse työsuhteen ehdon muuttamisesta ja milloin työnantaja voi käyttää direktio-oikeuttaan? Voiko työnantaja muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti? Mitkä ovat työsuhteen ehdon muuttamiseen liittyvät käytännön toimet?
Työsuhteen keskiössä olevat osapuolten oikeudet ja velvollisuudet on kuvattu osapuolia sitovassa työsopimuksessa. Tämän rinnalla ratkaisevassa asemassa ovat sovellettavan lainsäädännön lisäksi vakiintuneet ehdot, sekä mahdollisesti noudatettava työehtosopimus.