Alisuoriutuminen ja aikaansaamattomuus työ- ja virkasuhteessa 30.5. -koulutus

Miten alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) määritellään työoikeudellisena käsitteenä? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jos työntekijä laiminlyö tai ei täytä tehtäviään? Miten selvittää alisuoriutumisen juurisyyt? Milloin alisuoriutuminen voi olla työ- tai virkasuhteen päättämisperuste?

Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Tulosvastuun ulottaminen johdon ja esihenkilöiden lisäksi alempiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin on yleistyvä trendi. Työnantajat edellyttävät henkilöstöltä tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Alisuoriutumisen käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää, mikä tekee sen arvioinnista vaikeaa.