Vähennä sairauspoissaoloja ja hoida työkyvyttömyystilanteet juridisesti oikein!
Mitä työkyvyttömyys tarkoittaa työnantajan palkanmaksuvelvoitteen ja työntekijän työntekovelvoitteen kannalta? Mitä tehdä jos herää epäily, että työntekijä on poissa väärin perustein? Milloin sairaus on irtisanomisperuste? Mitä kaikkea työnantajan on tehtävä ennen irtisanomista?
Entä miten työntekijöiden terveydentilatietoja tulee käsitellä ja kuinka tietosuoja-asetus (GDPR) on tähän vaikuttanut? Miten työterveyshuollon ja organisaation välinen yhteistyö toimisi parhaiten? Miten työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyötä voidaan tehostaa?
Sairauspoissaolot ovat organisaatioissa suuri kuluerä ja johtamiskäytänteiden haastaja. On tärkeää, että työpaikalle on rakennettu hyvät sairauspoissaolokäytännöt ja että erilaiset työkyvyttömyystilanteet hoidetaan oikein.
Koulutuksen aikana tarkastellaan työkyvyn merkitystä työsuhteen elinkaaren aikana rekrytointivaiheesta työsuhteen päättymiseen. Työlainsäädännön ohella tarkastellaan muun muassa yhdenvertaisuuslakia ja sen merkitystä niin rekrytoinnissa kuin irtisanottaessa sairauden perusteella.
Asiantuntijoiden vetämä koulutus vastaa sairauspoissaoloihin liittyviin haastaviin kysymyksiin. Se tarjoaa lakimiehille, esimiehille ja henkilöstöasioita hoitaville tietoa ja käytännön ratkaisukeinoja työnantajan ja työterveyshuollon välisen vastuunjaon selventämiseen, yhteistyön kehittämiseen ja usein esiintyvien ongelmien ratkaisuun. Pääpaino on työsuhteisessa työssä, mutta tarvittaessa käsitellään myös virkasuhteita (mm. työkyvyn arviointi).
Asiantuntijoina koulutuksessa toimivat OTT Jaana Paanetoja, OTL Leena Alapuranen sekä työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki.
Kenelle?
- HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille
- esimiehille
- luottamusmiehille ja pääluottamusmiehille
- työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille
- työoikeuslakimiehille
- asianajajille, tuomareille
- työterveyshuollon ammattilaisille
Osallistujalahja
Saat kaupan päälle toistaiseksi voimassa olevan käyttöoikeuden digikirjoihin:
Työoikeus tutuksi, arvo 69€, ja Työturvallisuusoikeus, arvo 82€.
Ohjelma
Päivä 1
8:30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamupala
9:00 Tervetuloa!
9:05 Työkyvyn merkitys ja selvittäminen rekrytointivaiheessa
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja
- terveydentilan selvittäminen, työhöntulotarkastus, sopiva/ei-sopiva -lausunnot, erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ
- koeaikapurku ja sairausloman vaikutus
- mikä ei ole syrjintää terveydentilan perusteella?
- miten sopimuksin voi varautua?
- purkavat ehdot
09:55 Sairauspoissaolot ja palkanmaksu; juridinen kehikko
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja
- Oikeus poissaoloon ja sairausajan palkkaan: kaksi eri asiaa
- Sairaus vai muu työkyvyttömyyden aiheuttaja? Mitä palkkaan oikeuttava tapaturma tarkoittaa?
- Mitä lääkärintodistuksesta pitäisi osata lukea? Onko koodeilla tai todistuksen alkuperällä merkitystä?
- Työnantajan palkanmaksuvelvoite erilaisissa käytännön tapauksissa: esimerkkejä diagnooseista ja työtuomioistuimen käytännöistä
- Työn muokkaukset ja korvaava työ
10:50 Tauko
11:05 Työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyö
työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki
- Miten työkyvyttömyys todetaan vastaanotolla? Etäkontaktit?
- Epäselvät diagnoosit ja koodit – apua käytäntöön. Yksityinen vai julkinen hoito.
- Mitä kaikkea todistuksissa voi lukea; mitä niihin ’saa’ kirjoittaa? Takautuvat todistukset?
- Mikä on oikea työkyvyttömyysjakson pituus?
- Mitä hyötyä työterveyslääkärin vastaanotolla käymisestä on?
11:55 Lounas
12:55 Sairauspoissaolo- ja terveystietojen käsittely työpaikalla
OTL, tietosuojajohtaja Leena Alapuranen
- Kenellä on oikeus saada tietoonsa työntekijän diagnoosi? Mitä poissaoloista saa työpaikalla puhua? Entä mitä tietoa saa välittää asiakkaalle?
- tietojen säilyttämisen käytännön ABC
- muutoksia tietosuoja-asetuksen myötä?
13:45 Kahvitauko
14:00 Miten työntekijöiden ja potilaan terveydentilatietoja käsitellään oikein?
OTL, tietosuojajohtaja Leena Alapuranen
- Tietojen vaihto työnantajan ja työterveyshuollon kesken (erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ ja muu työ)
- huumausainetodistus
- Mitä saa kertoa, kenelle ja missä vaiheessa?
15:00 Rekisteröidyn työntekijän oikeudet
OTL, tietosuojajohtaja Leena Alapuranen
- Oikeat toimintatavat
- Rekisteröityjen (työntekijöiden) oikeudet
- Muutokset tietosuoja-asetuksen vuoksi
15:45 Päivä 1 päättyy
Ohjelma – Päivä 2
08:30 Ilmoittautuminen, aineisto jako ja aamupala
9:00 Tervetuloa!
09:05 Työkyvyn johtaminen
työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki
- Varhainen välittäminen
- Päihdeohjelma
- Erityistilanteet kuten muutos-, tai väkivaltatilanteet ja sisäilmaongelmat
- Työterveysneuvottelut ja työkyvyn arviointi, työkokeilut
- käytännön järjestelyt
- onko työntekijällä velvollisuus osallistua?
- nuotittaminen
- neuvottelujen ja työkokeilujen merkitys irtisanomistapauksissa
10:20 Tauko
10:40 Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö ja siihen puuttuminen
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja
- Mitä palkallisella sairauslomalla saa ja voi tehdä?
- Hoito-ohjeiden merkitys
- Miten asiaa on arvioitu oikeuskäytännössä? Esimerkkejä työtuomioistuimesta.
11:20 Milloin työkyvyttömyys voi johtaa työsopimuksen päättymiseen?
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja
- Olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn heikentyminen
- Työsuhteen jatkuvuuden ylläpitovelvoite, muun työn tarjoaminen, oman työn räätälöinnit ja sopeuttaminen
- Voiko sairaus suojata irtisanomiselta?
- Purkaminen ja raukeaminen
11:55 Yhteenveto
12:00 Koulutus päättyy