Sisältöä ladataan, odota hetki...

Systeemitietoisen toimintakulttuurin johtaminen

Koulutus

Koulutukset auttavat kehittämään systeemitietoista toimintakulttuuria työyhteisössä.

Koulutusvaihtoehdoista voi valita omaan työyhteisöön sopivan kokonaisuuden:

1. Avaimia systeemitietoiseen toimintakulttuuriin

  • Sopii esimerkiksi puolen päivän VESOksi sellaisenaan
  • Itsenäinen tilauskoulutuspaketti


Sisällöt:

  • Johdatus systeemitietoiseen toimintakulttuuriin
  • Oppiva pedagoginen yhteisö
  • Työyhteisön haastavat tilanteet ja ristiriitojen rakentavat ratkaisut

Hyödyt osallistujille:

  • Auttaa ymmärtämään ja kehittämään systeemitietoista toimintakulttuuria omassa yhteisössä
  • Antaa yhteisen kielen ja käsitteet systeemisten ilmiöiden tarkasteluun
  • Tarjoaa konkreettisia malleja ristiriitojen ratkaisemiseen

2. Toimintakulttuurin muutosvalmennus

  • 2 x 1,5 h aloitusluennot henkilöstölle
  • Esihenkilö-/johtoryhmävalmennus 2 x 2h
  • 2 x koko päivän valmennus koko henkilöstölle

3. Moduulikoulutukset: johtajat

Esimerkkejä koulutuksen koostamisesta:

YHDEN PÄIVÄN PAKETTI 3 moduulia (Johdatus systeemitietoiseen toimintakulttuuriin + valitse kaksi muuta moduulia)

KAHDEN PÄIVÄN PAKETTI 6 moduulia (Johdatus systeemitietoiseen toimintakulttuuriin + valitse viisi muuta moduulia)

KOLMEN PÄIVÄN PAKETTI 9 moduulia (Johdatus systeemitietoiseen toimintakulttuuriin + valitse kahdeksan muuta moduulia)

Hyödyt

● Antaa edellytykset ja konkreettisen mallin systeemitietoisen ja inklusiivisen toimintakulttuurin johtamiseen
● Tarjoaa välineitä hyvinvointijohtamiseen ja yhteisöllisen resilienssin kehittämiseen
● Tuo näkökulmia poikkeustilanteiden ja kriisien johtamiseen

Moduulitarjotin: johtajat

A Systeemitietoinen toimintakulttuuri
A1 Johdatus systeemitietoiseen toimintakulttuuriin*
A2 Johtoryhmätyöskentely systeemitietoisessa toimintakulttuurissa
A3 Hyvinvoinnin johtaminen
A4 Työyhteisön kriisit ja poikkeustilanteet
A5 Inklusiivisen toimintakulttuurin johtaminen
A6 Monialaisen verkostotyön johtaminen

B Systeemisten elementtien malli
B1 Arvot ja johtaminen
B2 Uskomukset ja johtaminen
B3 Toiminnan reunaehdot ja johtaminen
B4 Uudistumiskykyinen työyhteisön johtaminen
B5 Johtajan identiteetit

C Valmentava työote
C1 Oppivan pedagogisen yhteisön johtaminen
C2 Johtaja ja yhteisön pirulliset ongelmat
C3 Valmentavan vuorovaikutuksen johtaminen
C4 Yhteisöohjautuvuuden johtaminen
C5 Yhteisöllisen toimintakulttuurin kehittäminen

*Johdatus systeemitietoiseen toimintakulttuuriin kuuluu jokaiseen koulutuspakettiin

Systeemitietoisen toimintakulttuurin johtaminen

Kysy lisätietoja tai tilaa koulutus

Jos haluat lisätietoja koulutusohjelmasta tai haluat tilata koulutuksen omaan kuntaasi tai oppilaitokseesi, voit olla suoraan yhteydessä meihin: [email protected] tai 050 328 3440.

Tilauskoulutukset suunnitellaan ja toteutetaan aina yhteistyössä tilaajan kanssa.

Kouluttajat


Tiina Luomanen
 (KM) työskentelee tällä hetkellä Opetushallituksessa opetusneuvoksena, jonka vastuualueeseen kuuluu opetussuunnitelman kehittäminen. Luomasella on luokanopettajan ja erityisopettajan koulutus sekä pitkä kokemus oppilaitosjohtamisen tehtävistä. Hän on ratkaisukeskeinen työnohjaaja ja työyhteisövalmentaja.

Tiina Luomanen on täydentänyt osaamistaan työ- ja organisaatiopsykologian, henkilöstöjohtamisen ja coachingin opinnoilla. Hän on kokenut pedagogisten yhteisöjen, johtoryhmien ja johtajien kouluttaja.


Laura Luomanen-Jaakkola
 (KM) on toiminut pitkään opettajana ja kouluttanut opetus- ja kasvatusalan ammattilaisia digitalisaation ja muuttuvien toimintakulttuurien teemoista. Luomanen-Jaakkolalla on laaja kokemus opetusteknologia-alan yrityksistä kouluttajana sekä operatiivisena ja ammatillisen kehittymisen johtajana.

Laura Luomanen-Jaakkola on tehnyt töitä koulutusviennin parissa useiden kansainvälisten kouluorganisaatioiden kanssa. Hän hyödyntää valmentavia menetelmiä työssään ja työskentelee projektinhallinnan sekä organisaatioiden osaamisen kehittämisen parissa myös opetussektorin ulkopuolella.

Jaa:
Muuta aiheeseen liittyvää