{"ViewProduct":{"IsDenied":false,"HidePrice":false,"IsDeniedText":"","IsKoulutusTypeElement":true,"ProductId":9805,"ProductTypeString":"Seminaarit ja koulutus","ProductTypeIcon":"fa-graduation-cap","Uutuus":false,"IsTrialEnabled":false,"TrialExists":false,"TrialDescription":null,"TrialButtonText":null,"IsDiscounted":false,"Demo":false,"Name":"Ty\u00F6lains\u00E4\u00E4d\u00E4nn\u00F6n ty\u00F6kalut ty\u00F6nantajille -tilauskoulutussarja","Price":6900.0000,"DiscountPrice":null,"VatPercent":24,"Description":"\u003Cp\u003E\u003Cbr /\u003EKoulutukset voidaan toteuttaa webinaareina, l\u00E4hikoulutuksina tai n\u00E4iden yhdistelm\u00E4n\u00E4. Tilaa oman organisaatiosi esimiehille koko sarja tai teille sopivimmat moduulit. Tilauskoulutus muokataan aina asiakkaan tarpeiden pohjalta.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVoit tiedustella tilauskoulutusta osoitteesta
[email protected]. Jos mahdollista, kerro tiedustelusi yhteydess\u00E4 toivottu koulutusaika ja paikka sek\u00E4 osallistujien m\u00E4\u00E4r\u00E4. Kerro my\u00F6s sen henkil\u00F6n yhteystiedot, jonka kanssa voimme k\u00E4yd\u00E4 koulutustarpeita l\u00E4pi tarkemmin.\u003C/p\u003E\r\n\u003Ch3\u003EKouluttajina puolueettomat huippuasiantuntijat\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003ESarjan p\u00E4\u00E4kouluttajana toimii \u003Cb\u003EJaana Paanetoja\u003C/b\u003E. OTT, ty\u00F6- ja sosiaalioikeuden dosentti, johtamisen eat Jaana Paanetoja on puolueeton ty\u00F6oikeuden moniosaaja. H\u00E4nell\u00E4 on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteis\u00F6iss\u00E4 sek\u00E4 kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa h\u00E4n on osallistunut lainvalmisteluun, ty\u00F6neuvoston ja ty\u00F6tuomioistuimen toimintaan. H\u00E4nell\u00E4 on my\u00F6s hyv\u00E4 tuntemus eri alojen toimintatavoista ja k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ist\u00E4 sek\u00E4 opettajan p\u00E4tevyys.\u003C/p\u003E\r\n\u003Ch3\u003EKoulutussarjan moduulit:\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6paikka ty\u00F6nantajan ja ty\u00F6ntekij\u00E4n n\u00E4k\u00F6kulmasta: velvoitteet ja erilaiset sopimusj\u00E4rjestelyt (ty\u00F6suhde, alihankinta, kevytyritt\u00E4jyys, talkooty\u00F6 jne.)\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EEsimiesasema ja alaissuhteet juridisesti\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6njohtovallan sis\u00E4lt\u00F6 ja rajat k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ss\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ESeksuaalinen ja muu sukupuoleen perustuva h\u00E4irint\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EH\u00E4irint\u00E4 ja ep\u00E4asiallinen kohtelu ty\u00F6turvallisuuden n\u00E4k\u00F6kulmasta\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6terveyshuollon rooli ty\u00F6nantajan ja henkil\u00F6st\u00F6n tukena\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6suhteen karikot: 11\u002B vaaranpaikkaa\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ECompliance: Hyv\u00E4 ty\u00F6nantajuus menestys- ja kilpailutekij\u00E4n\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Ch3\u003EOSA 1: Ty\u00F6paikan vastuiden ja velvoitteiden laaja kirjo\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cbr /\u003EWebinaarissa k\u00E4yd\u00E4\u00E4n ytimekk\u00E4\u00E4sti l\u00E4pi keskeisiss\u00E4 ty\u00F6laeissa ty\u00F6nantajalle ja ty\u00F6ntekij\u00E4lle asetetut oikeudet ja velvoitteet sek\u00E4 erilaisia ty\u00F6n tekemist\u00E4 koskevia sopimusj\u00E4rjestelyj\u00E4.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003EVelvoitteiden laaja kirjo: mit\u00E4 kaikkea ty\u00F6nantajan on otettava huomioon, miksi ja miten?\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003EMm. tasa-arvolaista, yhdenvertaisuuslaista, ty\u00F6turvallisuuslaista ja ty\u00F6terveyshuoltolaista tulevien velvoitteiden esittely\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Cp\u003EErilaiset sopimusj\u00E4rjestelyt:\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6suhde vai itsen\u00E4inen yritt\u00E4j\u00E4? Vapaaehtoisty\u00F6, talkooty\u00F6, alihankinta ja vuokraty\u00F6, johtajasopimukset, kevyt yritt\u00E4jyys\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ESopimusj\u00E4rjestelyiden vaikutus vastuisiin ja velvoitteisiin\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EHenkil\u00F6st\u00F6n edustajat\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMill\u00E4 perusteella ty\u00F6paikalla on oltava erilaisia henkil\u00F6st\u00F6n edustajia, kuten luottamusmies, luottamusvaltuutettu, ty\u00F6suojeluvaltuutettu\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMit\u00E4 jokaisen tulee ty\u00F6ntekij\u00E4n\u00E4 tiet\u00E4\u00E4 eri velvoitteiden hoitamisesta?\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Ch3\u003EOSA 2: Esimiesasema, ty\u00F6njohtovalta ja alaissuhteet\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cbr /\u003EWebinaarissa k\u00E4yd\u00E4\u00E4n tiiviisti ja k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6nl\u00E4heisesti l\u00E4pi, mit\u00E4 esimies- ja alaissuhteet k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ss\u00E4 juridisesti tarkoittavat: Millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia ne asettavat esimiesteht\u00E4viss\u00E4 ja erilaisissa ty\u00F6njohtoteht\u00E4viss\u00E4 toimiville sek\u00E4 alaisille? Miten ty\u00F6nantajan ja yksitt\u00E4isen esimiehen vastuu ja valta rajautuvat? Miten vastuu m\u00E4\u00E4r\u00E4ytyy erilaisissa ty\u00F6n tekemist\u00E4 koskevissa sopimusj\u00E4rjestelyiss\u00E4 (esim. alihankinta)?\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003EEsimiesasema ja alaissuhteet\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMit\u00E4 ty\u00F6nantajan edustajana; esimiehen\u00E4, ty\u00F6njohtajana jne. toimiminen tarkoittaa?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EKuka on kenenkin esimies, ja miten esimiesasema oikeudellisesti oikeuttaa tai velvoittaa (mm. ty\u00F6yhteis\u00F6n hyvinvoinnin tarkkailu, h\u00E4irinn\u00E4n ennaltaehk\u00E4isy, ty\u00F6n j\u00E4lki ja joutuisuus)?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMiten tasapuolisen kohtelun velvoite ja syrjinn\u00E4n kielto on otettava k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6n ty\u00F6ss\u00E4 huomioon?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMitk\u00E4 ovat yksitt\u00E4isen ty\u00F6ntekij\u00E4n vaikutuskeinot? Mit\u00E4 jokaisen ty\u00F6ntekij\u00E4n tulee tiet\u00E4\u00E4 ty\u00F6nantajan velvoitteista?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMiten ja miksi eri esimiesten olisi tunnettava erilaisten ty\u00F6nantajan vastuulla olevien velvoitteiden (ml. dokumenttien) sis\u00E4lt\u00F6?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6njohtovallan sis\u00E4lt\u00F6 ja rajat k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ss\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMit\u00E4 ty\u00F6njohtovaltaan kuuluu?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMit\u00E4 ty\u00F6nantajan edustajan on k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ss\u00E4 tiedett\u00E4v\u00E4 arvioidessaan valtansa rajoja (ty\u00F6sopimusten kirjaukset ja suullisesti sovitut asiat jne.)?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMit\u00E4 ty\u00F6ntekij\u00E4n on noudatettava ja mihin h\u00E4nen velvoitteensa perustuvat?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6njohtovallan ylitt\u00E4misen seuraukset?\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Ch3\u003EOSA 3: H\u00E4irint\u00E4 ja ep\u00E4asiallinen kohtelu\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003C/p\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cbr /\u003EH\u00E4irint\u00E4 ja ep\u00E4asiallinen kohtelu ovat ik\u00E4vi\u00E4 ja monisyisi\u00E4 ty\u00F6el\u00E4m\u00E4n ilmi\u00F6it\u00E4. T\u00E4ss\u00E4 webinaarissa tarkastellaan erityyppist\u00E4 sopimatonta k\u00E4yt\u00F6st\u00E4, ty\u00F6nantajan velvollisuuksia h\u00E4irinn\u00E4n ehk\u00E4isemiseksi ja ohjeistusta h\u00E4irint\u00E4tilanteiden varalle. P\u00E4\u00E4paino on ehk\u00E4isemisen j\u00E4rjest\u00E4misess\u00E4, ty\u00F6nantajan velvoitteiden tarkastelussa sek\u00E4 toimintavelvoitteiden selvitt\u00E4misess\u00E4.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003ESeksuaalinen ja muu sukupuoleen perustuva h\u00E4irint\u00E4:\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMiten tunnistaa seksuaalinen ja muun sukupuoleen perustuva h\u00E4irint\u00E4?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EParhaat tavat ennaltaehk\u00E4ist\u00E4 h\u00E4irint\u00E4\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EH\u00E4irint\u00E4ohjeistuksen sis\u00E4lt\u00F6 ja laadinta sek\u00E4 noudattaminen\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ELain rikkomisen seuraukset\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EH\u00E4irint\u00E4 ja ep\u00E4asiallinen kohtelu ty\u00F6turvallisuuden n\u00E4k\u00F6kulmasta:\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EEnnaltaehk\u00E4isev\u00E4t toimet ja tarkkailu\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ERiskien ja vaarojen arviointi, ty\u00F6suojelun toimintaohjelma\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6nantajan toimintavelvollisuus ja vastuu\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMilloin ty\u00F6nantajan edustajille voi synty\u00E4 henkil\u00F6kohtainen vastuu, ja mit\u00E4 se tarkoittaa?\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Ch3\u003E\u003Cbr /\u003EOSA 4: Ty\u00F6terveyshuollon rooli ty\u00F6nantajan ja henkil\u00F6st\u00F6n tukena\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003E\u003Cbr /\u003ESairauspoissaolot ovat organisaatioissa suuri kuluer\u00E4. Huono ty\u00F6ilmapiiri vaikuttaa negatiivisesti ty\u00F6n tekemiseen. Ty\u00F6hyvinvointiin satsaaminen ja ty\u00F6kyvytt\u00F6myyden ehk\u00E4isy onkin kriittisen t\u00E4rke\u00E4\u00E4. Miten ty\u00F6terveyshuollon ja organisaation v\u00E4linen yhteisty\u00F6 toimii ja miten se toimisi parhaiten?\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003ELain mukaiset velvoitteet: ty\u00F6paikkaselvitys, ty\u00F6terveyshuollon toimintasuunnitelma\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMillainen toimialatuntemus ty\u00F6terveyspalvelujen tuottajalla olisi oltava? Onko ty\u00F6nantajan asia varmistua siit\u00E4?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMiten ostaa ty\u00F6terveyshuoltoa? Mihin ty\u00F6nantajan on hyv\u00E4 kiinnitt\u00E4\u00E4 huomiota sopimusta solmittaessa?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EVastuunjako ty\u00F6terveyshuollon ja ty\u00F6nantajan v\u00E4lill\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EOngelmien kohtaaminen ty\u00F6paikkojen k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ss\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Ch3\u003E\u003Cbr /\u003EOSA 5: Ty\u00F6suhteen karikot: 11\u002B vaaranpaikkaa\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003ETy\u00F6suhteen elinkaarella on tiettyj\u00E4 vaaranpaikkoja, joissa saatetaan helposti tehd\u00E4 virheit\u00E4. T\u00E4ss\u00E4 webinaarissa pyrit\u00E4\u00E4n l\u00F6yt\u00E4m\u00E4\u00E4n lain ja sen hengen mukaiset toimintatavat, joilla voidaan est\u00E4\u00E4 erimielisyyksien syntymist\u00E4.\u003Cbr /\u003EKoulutuksen aihepiiri on laaja. Voit kuitenkin lis\u00E4t\u00E4 k\u00E4sitelt\u00E4v\u00E4\u00E4 aineistoa my\u00F6s l\u00E4hett\u00E4m\u00E4ll\u00E4 omia kysymyksi\u00E4si etuk\u00E4teen.\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6paikkailmoittelu; mit\u00E4 otettava huomioon, jotta ilmoitus ei ole syrjiv\u00E4?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EKoeajasta sopimisen tapa ja ilmoitus koeajan pident\u00E4misest\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EM\u00E4\u00E4r\u00E4aikaisen ty\u00F6sopimuksen solmimisperuste\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EVaroituksen muotoilu, peruste ja antotapa\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EMuun ty\u00F6n tarjoaminen; mit\u00E4 ty\u00F6t\u00E4, milloin, mill\u00E4 tavalla ja kenelle\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EKuulemiselle varattava aika\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EReagointiaika rikkeisiin\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ESairausajan palkka; mist\u00E4 maksetaan?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETy\u00F6kyvyn alenemat: milloin ty\u00F6nantaja voi voittaa sairausperusteisen irtisanomisen?\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EYT-menettely; v\u00E4lt\u00E4 n\u00E4it\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003ETakaisinotto\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E\r\n\u003Ch3\u003EOSA 6: Compliance: hyv\u00E4 ty\u00F6nantajuus kilpailutekij\u00E4n\u00E4\u003C/h3\u003E\r\n\u003Cp\u003EVastuulliset yritykset menestyv\u00E4t. Ne saavat parhaat ty\u00F6ntekij\u00E4t, ja my\u00F6s asiakkaat ja sijoittajat seuraavat yritysten toiminnan vastuullisuutta entist\u00E4 valppaammin. T\u00E4ss\u00E4 webinaarissa k\u00E4yd\u00E4\u00E4n l\u00E4pi seuraavia teemoja:\u003C/p\u003E\r\n\u003Cul\u003E\r\n\u003Cli\u003EHyv\u00E4 ty\u00F6nantajuus ja toimiva ty\u00F6yhteis\u00F6 menestys- ja kilpailutekij\u00F6in\u00E4\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EYritysvastuun ulottuvuudet\u003C/li\u003E\r\n\u003Cli\u003EVastuullisuuden hy\u00F6dyt yritykselle ja ty\u00F6ntekij\u00E4lle\u003C/li\u003E\r\n\u003C/ul\u003E","ShortDescription":"\u003Cp\u003EHaluatko varmistaa, ett\u00E4 organisaatiosi esimiehet hallitsevat ty\u00F6oikeuden periaatteet ja osaavat v\u00E4ltt\u00E4\u00E4 tyypilliset ty\u00F6suhteen karikot? Ty\u00F6lains\u00E4\u00E4d\u00E4nn\u00F6n ty\u00F6kalut ty\u00F6nantajille -koulutussarja tarjoaa k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6nl\u00E4heisell\u00E4 otteella v\u00E4ltt\u00E4m\u00E4tt\u00F6m\u00E4t perustiedot ty\u00F6el\u00E4m\u00E4\u00E4 s\u00E4\u00E4televist\u00E4 normeista ja niiden noudattamisen hyvist\u00E4 k\u00E4yt\u00E4nn\u00F6ist\u00E4. Sarjassa k\u00E4sitell\u00E4\u00E4n ajankohtaisia ty\u00F6el\u00E4m\u00E4n ilmi\u00F6it\u00E4 tuoreista ja monipuolisista n\u00E4k\u00F6kulmista.\u003C/p\u003E","Notification":"","Notification2":"","ImageUrl":"/Controls/Special/ImageHandler.ashx?image=/ContentFiles/tuotekuvat/protyo20.jpg\u0026height=auto\u0026width=400","TocButtonUrl":"","Author":"","Tulossa":false,"PublishYear":-1,"ISBN":"","GTIN":"","Pages":-1,"AvailabilityText":"","Publisher":"","Edition":"","ProductCode":"protyo20","BatchAmount":-1,"BatchUnit":"","Classification":"","ProductFamilyType":0,"IsForSale":true,"NotForSaleText":"Tarkastele","productFamilyProducts":[]},"RecommendedProducts":[]}