Haluatko varmistaa, että organisaatiosi esimiehet hallitsevat työoikeuden periaatteet ja osaavat välttää tyypilliset työsuhteen karikot? Työlainsäädännön työkalut työnantajille -koulutussarja tarjoaa käytännönläheisellä otteella välttämättömät perustiedot työelämää säätelevistä normeista ja niiden noudattamisen hyvistä käytännöistä. Sarjassa käsitellään ajankohtaisia työelämän ilmiöitä tuoreista ja monipuolisista näkökulmista.
Koulutukset voidaan toteuttaa webinaareina, lähikoulutuksina tai näiden yhdistelmänä. Tilaa oman organisaatiosi esimiehille koko sarja tai teille sopivimmat moduulit. Tilauskoulutus muokataan aina asiakkaan tarpeiden pohjalta.
Voit tiedustella tilauskoulutusta osoitteesta [email protected] Jos mahdollista, kerro tiedustelusi yhteydessä toivottu koulutusaika ja paikka sekä osallistujien määrä. Kerro myös sen henkilön yhteystiedot, jonka kanssa voimme käydä koulutustarpeita läpi tarkemmin.
Kouluttajina puolueettomat huippuasiantuntijat
Sarjan pääkouluttajana toimii Jaana Paanetoja. OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, johtamisen eat Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan. Hänellä on myös hyvä tuntemus eri alojen toimintatavoista ja käytännöistä sekä opettajan pätevyys.
Koulutussarjan moduulit:
- Työpaikka työnantajan ja työntekijän näkökulmasta: velvoitteet ja erilaiset sopimusjärjestelyt (työsuhde, alihankinta, kevytyrittäjyys, talkootyö jne.)
- Esimiesasema ja alaissuhteet juridisesti
- Työnjohtovallan sisältö ja rajat käytännössä
- Seksuaalinen ja muu sukupuoleen perustuva häirintä
- Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuden näkökulmasta
- Työterveyshuollon rooli työnantajan ja henkilöstön tukena
- Työsuhteen karikot: 11+ vaaranpaikkaa
- Compliance: Hyvä työnantajuus menestys- ja kilpailutekijänä
OSA 1: Työpaikan vastuiden ja velvoitteiden laaja kirjo
Webinaarissa käydään ytimekkäästi läpi keskeisissä työlaeissa työnantajalle ja työntekijälle asetetut oikeudet ja velvoitteet sekä erilaisia työn tekemistä koskevia sopimusjärjestelyjä.
Velvoitteiden laaja kirjo: mitä kaikkea työnantajan on otettava huomioon, miksi ja miten?
- Mm. tasa-arvolaista, yhdenvertaisuuslaista, työturvallisuuslaista ja työterveyshuoltolaista tulevien velvoitteiden esittely
Erilaiset sopimusjärjestelyt:
- Työsuhde vai itsenäinen yrittäjä? Vapaaehtoistyö, talkootyö, alihankinta ja vuokratyö, johtajasopimukset, kevyt yrittäjyys
- Sopimusjärjestelyiden vaikutus vastuisiin ja velvoitteisiin
- Henkilöstön edustajat
- Millä perusteella työpaikalla on oltava erilaisia henkilöstön edustajia, kuten luottamusmies, luottamusvaltuutettu, työsuojeluvaltuutettu
- Mitä jokaisen tulee työntekijänä tietää eri velvoitteiden hoitamisesta?
OSA 2: Esimiesasema, työnjohtovalta ja alaissuhteet
Webinaarissa käydään tiiviisti ja käytännönläheisesti läpi, mitä esimies- ja alaissuhteet käytännössä juridisesti tarkoittavat: Millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia ne asettavat esimiestehtävissä ja erilaisissa työnjohtotehtävissä toimiville sekä alaisille? Miten työnantajan ja yksittäisen esimiehen vastuu ja valta rajautuvat? Miten vastuu määräytyy erilaisissa työn tekemistä koskevissa sopimusjärjestelyissä (esim. alihankinta)?
- Esimiesasema ja alaissuhteet
- Mitä työnantajan edustajana; esimiehenä, työnjohtajana jne. toimiminen tarkoittaa?
- Kuka on kenenkin esimies, ja miten esimiesasema oikeudellisesti oikeuttaa tai velvoittaa (mm. työyhteisön hyvinvoinnin tarkkailu, häirinnän ennaltaehkäisy, työn jälki ja joutuisuus)?
- Miten tasapuolisen kohtelun velvoite ja syrjinnän kielto on otettava käytännön työssä huomioon?
- Mitkä ovat yksittäisen työntekijän vaikutuskeinot? Mitä jokaisen työntekijän tulee tietää työnantajan velvoitteista?
- Miten ja miksi eri esimiesten olisi tunnettava erilaisten työnantajan vastuulla olevien velvoitteiden (ml. dokumenttien) sisältö?
- Työnjohtovallan sisältö ja rajat käytännössä
- Mitä työnjohtovaltaan kuuluu?
- Mitä työnantajan edustajan on käytännössä tiedettävä arvioidessaan valtansa rajoja (työsopimusten kirjaukset ja suullisesti sovitut asiat jne.)?
- Mitä työntekijän on noudatettava ja mihin hänen velvoitteensa perustuvat?
- Työnjohtovallan ylittämisen seuraukset?
OSA 3: Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu ovat ikäviä ja monisyisiä työelämän ilmiöitä. Tässä webinaarissa tarkastellaan erityyppistä sopimatonta käytöstä, työnantajan velvollisuuksia häirinnän ehkäisemiseksi ja ohjeistusta häirintätilanteiden varalle. Pääpaino on ehkäisemisen järjestämisessä, työnantajan velvoitteiden tarkastelussa sekä toimintavelvoitteiden selvittämisessä.
- Seksuaalinen ja muu sukupuoleen perustuva häirintä:
- Miten tunnistaa seksuaalinen ja muun sukupuoleen perustuva häirintä?
- Parhaat tavat ennaltaehkäistä häirintää
- Häirintäohjeistuksen sisältö ja laadinta sekä noudattaminen
- Lain rikkomisen seuraukset
- Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuden näkökulmasta:
- Ennaltaehkäisevät toimet ja tarkkailu
- Riskien ja vaarojen arviointi, työsuojelun toimintaohjelma
- Työnantajan toimintavelvollisuus ja vastuu
- Milloin työnantajan edustajille voi syntyä henkilökohtainen vastuu, ja mitä se tarkoittaa?
OSA 4: Työterveyshuollon rooli työnantajan ja henkilöstön tukena
Sairauspoissaolot ovat organisaatioissa suuri kuluerä. Huono työilmapiiri vaikuttaa negatiivisesti työn tekemiseen. Työhyvinvointiin satsaaminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy onkin kriittisen tärkeää. Miten työterveyshuollon ja organisaation välinen yhteistyö toimii ja miten se toimisi parhaiten?
- Lain mukaiset velvoitteet: työpaikkaselvitys, työterveyshuollon toimintasuunnitelma
- Millainen toimialatuntemus työterveyspalvelujen tuottajalla olisi oltava? Onko työnantajan asia varmistua siitä?
- Miten ostaa työterveyshuoltoa? Mihin työnantajan on hyvä kiinnittää huomiota sopimusta solmittaessa?
- Vastuunjako työterveyshuollon ja työnantajan välillä
- Ongelmien kohtaaminen työpaikkojen käytännössä
OSA 5: Työsuhteen karikot: 11+ vaaranpaikkaa
Työsuhteen elinkaarella on tiettyjä vaaranpaikkoja, joissa saatetaan helposti tehdä virheitä. Tässä webinaarissa pyritään löytämään lain ja sen hengen mukaiset toimintatavat, joilla voidaan estää erimielisyyksien syntymistä.
Koulutuksen aihepiiri on laaja. Voit kuitenkin lisätä käsiteltävää aineistoa myös lähettämällä omia kysymyksiäsi etukäteen.
- Työpaikkailmoittelu; mitä otettava huomioon, jotta ilmoitus ei ole syrjivä?
- Koeajasta sopimisen tapa ja ilmoitus koeajan pidentämisestä
- Määräaikaisen työsopimuksen solmimisperuste
- Varoituksen muotoilu, peruste ja antotapa
- Muun työn tarjoaminen; mitä työtä, milloin, millä tavalla ja kenelle
- Kuulemiselle varattava aika
- Reagointiaika rikkeisiin
- Sairausajan palkka; mistä maksetaan?
- Työkyvyn alenemat: milloin työnantaja voi voittaa sairausperusteisen irtisanomisen?
- YT-menettely; vältä näitä
- Takaisinotto
OSA 6: Compliance: hyvä työnantajuus kilpailutekijänä
Vastuulliset yritykset menestyvät. Ne saavat parhaat työntekijät, ja myös asiakkaat ja sijoittajat seuraavat yritysten toiminnan vastuullisuutta entistä valppaammin. Tässä webinaarissa käydään läpi seuraavia teemoja:
- Hyvä työnantajuus ja toimiva työyhteisö menestys- ja kilpailutekijöinä
- Yritysvastuun ulottuvuudet
- Vastuullisuuden hyödyt yritykselle ja työntekijälle