Mitä HR:n ja esimiehen tulisi ymmärtää työpaikan laeista? Mitä työehtosopimusta tulee soveltaa ja ketä se sitoo? Mikä on paikallinen sopimus? Mikä määrää työntekijän työsuhteen ehdot? Mitkä ovat direktio-oikeuden rajat? Miten huolehtia mm. tasapuolisen kohtelun velvoitteesta? Miten yhteistoiminta tulee organisaatiossa järjestää? Millaisia riskejä työoikeuteen liittyy?
Verkkokoulutus perehdyttää työoikeuden periaatteisiin ja tyypillisiin yrityksissä vastaan tuleviin työoikeudellisiin kysymyksiin. Kouluttaja Maria Setälä, HR Legal Services Oy:stä kiteyttää työsuhteita säätelevät juridiset kulmakivet ja havainnollistaa ydinasioita tapausesimerkkien ja pohdintatehtävien kautta.
Koulutuksessa käydään tiiviisti läpi:
- työoikeuden yleiset periaatteet ja normilähteiden hierarkia: lait, tes, paikalliset sopimukset, työsopimukset, vakiintunut ja sopimuksen veroinen käytäntö, ohjeet ja pelisäännöt ja työnantajan määräykset
- työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet (mm. direktio-oikeus, ohjaus- ja perehdytysvelvollisuus, tasapuolinen kohtelu, syrjinnän kielto, työturvallisuusvelvoitteet,
- työsopimukset ja niiden muuttaminen
- työoikeuteen liittyvät riskit, liittyen esimerkiksi yhteistoimintaan ja työsuhteiden päättämistilanteisiin.
Ydinasioita havainnollistetaan tapausesimerkkien ja liiketoiminnan arkeen sitoutuvien pohdintatehtävien kautta. Verkkokoulutuksen kesto on noin tunti.
Verkkokoulutus on osa Yritysjuristin verkkokoulutusohjelmaa, mutta sen voi hankkia myös erikseen.
Kouluttaja:
Maria ”Maisa” Setälä, Lawyer, Senior Consultant, HR Legal Services Oy
Maria Setälä (OTM, tradenomi) on työoikeuden ja järkevän johtamisen ammattilainen. Lähes kymmenen vuoden kokemus konsultoinnissa, modernissa lakitoimistossa ja HR päällikkönä ovat antaneet käytännönläheisen lähestymistavan, jolla yhdistetään liiketoiminnan tavoitteet, työsuhdejuridiset reunaehdot ja hyvä johtaminen.