Tasapuolisuusvelvoite ja syrjintäkielto irtisanomistilanteissa -webinaari 8.9.

Työnantajalla on velvollisuus kohdella työntekijöitä erilaisissa työsuhteen päättämistilanteissa tasapuolisesti ja ilman syrjintää. Miten irtisanottavat tulee valita taloudellis-tuotannollisilla syillä irtisanottaessa? Mikä vaikuttaa irtisanomisjärjestykseen? Entä miten varmistetaan tasapuolisuus ja syrjimättömyys muuta työtä tarjottaessa?

Miten tasapuolisen kohtelun velvoite vaikuttaa individuaaliperusteisessa irtisanomisessa? Milloin irtisanomisen yhteydessä voi olla kysymys syrjinnästä? Millaisia riskipaikkoja voi syntyä työsuhteen päättymisen jälkeisissä takaisinottotilanteissa?

Tiivis webinaarikoulutus paneutuu työsuhteen päättämisten yhteydessä ilmeneviin ongelmiin tasapuolisuusvelvoitteen ja syrjintäkieltojen valossa. Koulutuksessa käydään läpi myös oikeuskäytännössä luotuja rajoja ja linjauksia tasapuoliselle menettelylle erityisesti muuta työtä tarjottaessa.

Koulutus tarjoaa vastauksen seuraaviin kysymyksiin:

• Miten individuaalisissa ja kollektiiviperusteissa irtisanomistilanteissa varmistetaan ratkaisujen tasapuolisuus ja syrjimättömyys?
• Millä tavoin uudelleensijoittamismahdollisuuksia tulee selvittää, jotta toimitaan tasapuolisesti ja syrjimättä ennen individuaalisperusteista työsuhteen päättämistä?
• Mitä tulee ottaa huomioon työsuhteen päättymisen jälkeisissä takaisinottotilanteissa?
• Mitä seurauksia on velvoitteiden rikkomisesta?

Kokeneet kouluttajat pureutuvat kysymyksiin laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti.
Voit osallistua webinaariin omalta tietokoneeltasi ja esittää kouluttajalle kysymyksiä webinaarin chattitoiminnolla.

Kenelle?

• HR-johdolle ja -asiantuntijoille
• esimiehille
• työoikeusjuristeille
• työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille

Kouluttajat:

• Markus Lohi, asianajaja, Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy
• Jaana Paanetoja, OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

Ohjelma