Koulujen arki on hektistä, ja nykyajan arjen haasteet ovat tehneet siitä vielä kuormittavampaa. Positiivisen psykologian työkaluilla voidaan vahvistaa opettajien ja kasvatushenkilöstön voimavaroja ja jaksamista haastavista olosuhteista huolimatta.
Koulutuksen tavoitteet
Kohti kukoistavaa koulua on kattava tietopaketti positiivisesta psykologiasta, ja se antaa työkaluja opettajien, ohjaajien ja päiväkotien henkilökunnan työhyvinvoinnin ja myönteisen työilmapiirin edistämiseksi. Harjoitukset sopivat omaan elämään ja työyhteisön käyttöön, ja niitä voi hyödyntää myös oppilaiden kanssa.
Miltä kuulostaisi, jos teidän työyhteisössänne
…opettajakunta ja kasvatushenkilöstö kokisivat enemmän työn imua?
…työpäivän aikana koettaisiin enemmän myönteisyyttä ja myönteisiä tunteita?
…opettajat ja kasvatushenkilöstö tunnistaisivat omat vahvuutensa ja ne olisivat osa työnjakoa?
…työn merkitys ja arvostus lisääntyisivät?
…opettajilla ja kasvatushenkilöstöllä olisi keinoja hallita stressiä ja kohdata epämiellyttäviä tunteita?
…kohtaisitte toisenne arvostavasti ja läsnäollen?
Kouluttajat Susanna Posio ja Reetta Yrttiaho ovat kasvatustieteen maistereita, luokanopettajia ja positiivisen psykologian asiantuntijoita. Heidän suositut koulutuksensa auttavat opettajia ja kasvatushenkilöstöä kukoistamaan ja voimaan paremmin.
Kenelle
- Päiväkotien henkilöstö
- Alakoulun, yläkoulun ja yhtenäiskoulujen henkilöstö
- Lukion henkilöstö
- Ammatillisten oppilaitosten henkilöstö
Koulutus räätälöidään koulutusasteen mukaisesti kullekin työyhteisölle sopivaksi.
Koulutuksen sisältö
Kohti kukoistavaa koulua -kokonaisuus koostuu neljästä moduulista, joita on mahdollisuus yhdistellä ja räätälöidä oman ryhmänne tarpeiden mukaan. Koulutus sopii hyödynnettäväksi myös ys-ajalla.
Jokainen moduuli on kolmen tunnin mittainen kokonaisuus. Kaikki koulutukset on myös mahdollista toteuttaa etäyhteydellä.
Koulutusmoduulit:
Moduuli 1 (kesto 3 h)
a) Kokonaisvaltainen hyvinvointi ja elinvoimaisuus
- Esimerkiksi positiivinen psykologia tieteenalana, voimavarat työelämässä
b) Myönteisyyden ja kiitollisuuden voima
- Esimerkiksi myönteisyyden vaikutukset hyvinvointiin, resilienssitaidot
Moduuli 2 (kesto 3 h)
a) Tunteet työpaikalla
- Esimerkiksi tunnetaidot osana työtä, myönteiset ja epämiellyttävät tunteet
b) Arvostava kohtaaminen ja vuorovaikutustaidot
- Esimerkiksi arvostava kohtaaminen, vuorovaikutustaidot
Moduuli 3 (kesto 3 h)
a) Työn merkityksellisyys
- Esimerkiksi arvot, työn imu ja flow
b) Tarinoiden voima mielessämme
- Esimerkiksi ajattelumallit sekä suorittaminen ja riittämättömyyden tunne
Moduuli 4 (kesto 3 h)
a) Vahvuuksien voima
- Esimerkiksi vahvuuksien tunnistaminen ja valjastaminen käyttöön
b) Itsemyötätunto ja palautuminen osaksi työpäiviä
- Esimerkiksi itsensä johtamisen taidot, kestävä muutos kohti merkityksellisyyttä ja hyvinvointia